転勤無しの店舗社員

岐阜:店舗社員

ひとつのホテルの店舗社員としてお任せします。
例えば、あなたのアイデア次第でグンっと売上を上げることも可能ということ。
面白み、やりがいを感じたい方には特におすすめの職種です。経験は不問、いろいろな前職経験の先輩スタッフが働いています。

この求人の特徴

  • POINT
    01
    POINT
    01

    遊び感覚のプロデュースもOK!

    例えば女子会のプロデュース。レジャーホテルはカップルが主体ですが、利用を制限する必要はないのではないか、と考えるのもアリです。
    「もっと遊べるのでは? 」という発想・考えも歓迎です。お客様をワクワクさせるには、遊び心も大切です。失敗はあって当然。失敗を許してくれる会社です。

    遊び感覚のプロデュースもOK!
  • POINT
    02
    POINT
    02

    トップとの距離が近い

    私たちの会社の社風は、「自由にのびのびやれる」ものです。さらに、「やりたい! 」と声をあげれば、やらせてもらえる会社です。
    また、トップや経営陣への意見が届きやすく、話をしやすいところも特徴的です。役職を気にして意見を控えるのではなく、気付きや意見がもっと自由に飛び交うことを理想の形として描いています。

    トップとの距離が近い
  • POINT
    03
    POINT
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    Notスター、Notスーパーチーム

    私たちはスターでもなければ、スーパーチームでもありません。優劣を示し合うことなく、お互いを助け合う・支え合うことを信条としています。
    未経験を歓迎していますので、最初はすぐにできなくても構いません。教えます、助けます、見本を示します。吸収して、自ら考えて、積極的に自分の仕事へ取り組みましょう。

    Notスター、Notスーパーチーム

代表挨拶

代表取締役会長兼CEO 長島俊治

長所を伸ばし、短所を補い合えるチーム。
他ではできない非日常を日々追求しています。

なぜラブホテルをメインに取り組んでいるのか? と問われたら、ひとつは「ワクワクさせたいから」。シティホテル、ビジネスホテル、旅館…と宿泊施設の種類はありますが、その点においては、ラブホテルこそ最も実力を発揮できると考えています。非日常空間の演出。他ではできないこと、他がやっていないことを日々追求しています。

私たちの強みのひとつであるマンパワー。誰しも長所短所があります。であるならば、人の長所が伸びるフィールドが必ずあり、短所を補えるチームがある。そう考え、適材適所・トライアンドエラーを積極的に推進しています。学歴や社会経験、業界経験は気にしていません。本人の意欲や気持ち、それらを人一倍買う会社です。

入社した後、「入って良かった」「個性を活かせる会社」と感じてもらえる会社でありたいと思っています。

代表取締役会長 兼 CEO 長島 俊治

1日の流れ

出社

今からのシフト状況をCheck!
引継ぎ内容をCheck!

館内Check!

駐車場からロビー、客室まで汚れや不良個所はないか、くまなく自分の目でチェックします。

館内Check!

清掃状況Check!

清掃方法、メンテナンス等お客様に不快なところが無いかをCheck!

清掃状況Check!

お客様対応

もちろん自らお客様に対応したり、客室の清掃をしたり。
オペレーション全般に対応!

お客様対応

先輩社員の声

先輩社員
自分のポジションがみつかりました

期待には人一倍応えたい、いただいた御恩もしっかり返したいという気持ちが強いです。
しかし若いころは理想ばかりで実行できず、そこから逃げてきた人生だったと思います。仕事でチャンスをもらってもすぐにキャパシティを超えてしまう。そんな自分に残ったものは、劣等感や社会との距離感でした。

GHPに入社して出会った先輩店長は、店長だけどスタッフと同じ目線で思いやりをもって接する、店舗の目標をスタッフ全員と共有し達成する。
私が理想とする姿がGHPにはありました。
今はその姿に近づくよう自分に不足しているところをひとつずつ上司に教えてもらっている状況ですが、任される仕事も多くなってきました。
キャパシティも格段に上がっていると実感していますが、上司のフォローがあるからだと思います。
これからは自分の理想通り、上司や家族に恩を返せるよう努力を続けたいです。
加えて少し自信も出てきましたので、成功者となって距離感のあった社会にも貢献をしたいと思います。

先輩社員
縁の下のムードメーカーでありたい

20代は自分のスキルアップのために色々な仕事を経験しました。
実感したのは人間の欲求にかかわる業態は強いということ。
その中でもラブホテルは競合が少ないので、最も安定感のある仕事ではないかと思ったのが入社のきっかけです。
高校生の時から作曲活動をして、インディーズレーベルに楽曲を提供しています。
大阪のテレビ局で使用されて、83円の印税が振り込まれたことも(笑)。
自分が歌うのではなく、提供することが好き。
GHPでの仕事も、自分を犠牲にしてでも、お客様やスタッフさんが喜ぶ姿を見るのが大好きです。
店長には多くの決裁権があり、店舗の企画はその最たるものです。
プレゼント企画の商品、女子会プランの特別メニュー、考える時も作る時も楽しくて仕方がない。
その結果としてお客様やスタッフが楽しんでもらえたら大満足です。
“すべては相手の笑顔のために”。これからも縁の下から盛り上げていきます。

募集要項

職種
店舗社員(月給)
経験/ 未経験
実務経験は問いません。
勤務地

〒 岐阜県の店舗勤務

勤務地の備考
※基本的に転勤はございません。
応募必須条件
ラブホテルにまじめに取り組めること。
普通自動車運転免許証取得または取得予定の方。
給与
月給: 221,000円〜
45時間分の見込残業手当と50時間分の見込深夜手当を含みます。
通勤手当:20,000円まで支給
昇給:随時(定期昇給なし)
勤務時間

変形労働時間制によるシフト勤務(1日平均8時間)

早朝・深夜勤務があります。

休日休暇

週休2日制

土日祝祭日やGW盆正月は出勤となります。(休める時もあります)

有給休暇(取得日数増加中)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業制度あります。

福利厚生

各種保険完備

 

提出書類

履歴書、職務経歴書

採用ステップ

  1. HPからエントリー
  2. 書類選考
  3. 面接
  4. 内定

その他の求人

GHPの企業理念

POLICY

シティホテル、ビジネスホテル、旅館…に比べて最もワクワクするのは?
お客様が宝物のような時間を過ごす場所=ラブホ。非日常空間の演出を思索する面白みは、この仕事の最大の魅力。

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GHPから
みなさまへのお約束

PROMISE

お客様・オーナー様・お取引先様・全従業員
関わるすべての人に、笑顔と誇りを。

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CSRへの
取り組み

CSR

GHPは、企業の社会的責任を果たすために、地域社会と寄り添い、社会貢献活動を行っていきます。
また、SDGsにも注力しています。

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